Reducción de jornada por guarda legal

Si tienes a tu cuidado directo a un menor de 12 años (o persona con discapacidad que no trabaje), existe la opción de solicitar una reducción de jornada por guarda legal.

Este permiso consiste en una reducción de la jornada de trabajo diaria, y la empresa está obligada a concedértela. ¿Pero en qué condiciones? ¿Afecta a tus futuras prestaciones de Seguridad Social? En este artículo detallo las principales cuestiones que puedes plantearte respecto a este permiso y como siempre, finalizaré con un apartado de preguntas y respuestas.

Un breve resumen

  • Se trata de un derecho individual de los trabajadores, que puede ser ejercido por hombres o mujeres.
  • Tienen el mismo derecho quienes se encargan del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad que no pueda valerse por sí mismo y no pueda desempeñar actividad retribuida.
  • El salario también se ve reducido en proporción. No obstante, existen algunos conceptos salariales (como el plus transporte) que no deberían verse reducidos.
  • Se puede solicitar entre 1/8  y un máximo de la mitad de la jornada.

Ejemplo: Para una jornada de trabajo de 40 horas semanales de lunes a viernes:
– 1/8 significa reducirse una hora diaria (5 horas semanales).
– 1/2 significa reducirse 4 horas diarias (20 horas semanales).

  • Durante los dos primeros años, las cotizaciones realizadas durante este período de reducción computarán como si estuvieses trabajando a jornada completa, a efecto de las siguientes prestaciones:
    • Jubilación
    • Incapacidad permanente
    • Muerte y supervivencia
    • Maternidad / Paternidad
  • En caso de desempleo, se calculará siempre como si hubieses estado a jornada completa.
  • La concreción horaria de este permiso te corresponde a ti, pero siempre dentro de tu jornada ordinaria.

Ejemplo: Paula trabaja 40 horas semanales de lunes a viernes. Su horario es de 9h a 14h y de 16h a 18h. Solicita una reducción y pasa a trabajar 25 horas semanales por las mañanas. Paula solicita a la empresa entrar una hora antes (a las 8h), pero la empresa se lo deniega alegando que solamente tiene derecho a escoger el horario dentro de su jornada. Así pues, Paula trabajará de 9h a 14h. La empresa tiene razón en este caso.

  • Has de preavisar a la empresa con 15 días de antelación la fecha de inicio y de fin del permiso, salvo fuerza mayor.
  • Revisa siempre tu convenio colectivo porque pueden establecer otros criterios diferentes a los del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo se solicita el permiso?

Debes presentar un escrito dirigido a la atención del departamento de Recursos Humanos, o a la Dirección de la empresa en un plazo no inferior a 15 días (salvo fuerza mayor). Aquí tienes un ejemplo en formato WORD:

Modelo de solicitud de reducción de jornada por guarda legal

La empresa debería responderte en la mayor brevedad posible. Si cumples todos los requisitos, no puede negarse a concederte este permiso.

 Preguntas y respuestas sobre la reducción de jornada por guarda legal

¿Puedo modificar mi horario alegando motivos de guarda legal si no me reduzco la jornada?

No tienes derecho a modificar tu horario de trabajo si no has reducido la jornada. Si te interesa otro horario, deberás negociarlo con la empresa, pero éste debe ser dentro de tu jornada ordinaria.

¿Puedo reducirme la jornada por guarda legal en caso de adopción o acogida?

El requisito es que estés legalmente al cuidado de un menor de 12 años, por lo que podrías solicitarlo también en estos casos.

Tengo turnos rotativos. ¿Es posible elegir turno?

Tienes derecho a concretar el horario en que vas a trabajar a lo largo de la jornada laboral, en cualquiera de los turnos rotatorios que vienes desempeñando, pero siempre bajo las exigencias del principio de buena fe y salvo que concurriera un grave quebranto para la empresa.

¿Si mi pareja y yo trabajamos en la misma empresa, podemos solicitar la reducción?

La empresa podría delimitar el disfrute de este permiso por razones justificadas de funcionamiento de la misma.

¿Puedo solicitarlo si estoy separado legalmente?

Solo tendrás derecho a este permiso si eres tú el que tiene la custodia del menor.

¿Y si me despiden? ¿Qué ocurriría con mi indemnización? ¿se reduciría en proporción a la jornada realizada?

La indemnización por despido se ha de calcular siempre como si estuvieses trabajando a jornada completa.

¿Me pueden despedir si me he acogido a la reducción de jornada por guarda legal?

La empresa solamente podría despedirte si existen causas ciertas que justifiquen este despido. Un despido cuando estás en esta situación no puede ser nunca improcedente, sino PROCEDENTE o NULO. esto es un handicap para las empresas, pues han de demostrar que las razones por las que te despiden no están relacionadas con este permiso.

La empresa me ha denegado la concreción horaria que le he solicitado. ¿Es legal que actúe de esta forma cuando soy yo el que tiene derecho a escogerla?

Si tu derecho entra en colisión con el derecho de dirección y organización empresarial, se ha de ver las circunstancias de cada caso.

Sí que es cierto que se trata de una facultad tuya que no ha de ir condicionada a las razones organizativas de la empresa. Pero puede haber algunas excepciones como las siguientes:

  • El horario elegido afecta desproporcionadamente a la organización: En este caso se deberá intentar llegar a un acuerdo entre las partes, pues la concreción no puede ser nunca abusiva ni contraria a la buena fe. En todo caso se tendrá muy en cuenta la condición más beneficiosa para el menor.
  • Debes probar las razones por las que solicitas este nuevo horario frente al propuesto por la empresa.

¿Tengo derecho a disfrutar de todas mis vacaciones si me acojo a la reducción de jornada por guarda legal? 

Sí. Tienes derecho a los mismos días de vacaciones que cualquier trabajador a jornada completa.

¿Puedo acogerme a la reducción de jornada por guarda legal si mi mujer está en el paro?

Se trata de un derecho individual de los trabajadores, por lo que un progenitor se puede acoger a este permiso sin tener en cuenta la situación laboral del otro.

¿He de tener antigüedad en la empresa para poder solicitarlo?

No. Puedes solicitarlo cuando quieras.

¿Es compatible la reducción de jornada por guarda legal con el permiso de lactancia

Sí. Ambos permisos son compatibles, y no se te puede reducir el permiso de lactancia por el hecho de que te hayas reducido la jornada.

 Como ves, se trata de un permiso que puede ser complicado de tratar, ya que los intereses del menor suelen confrontarse con los de la empresa. En todo caso, siempre hay que estudiar cada circunstancia para poder llevar a cabo un mejor asesoramiento al respecto.

Y recuerda…. Tienes 20 días hábiles para presentar una demanda ante el juzgado en caso de que no estés de acuerdo con la contestación de tu empresa.

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13 Comentarios

  1. Patricia Arévalo says

    Hola buenas tardes:
    Mi nombre es Patricia-soy trabajadora por cuenta ajena en empresa con jornada semanal de 40 horas. Soy madre de una niña y estoy embarazada de una segunda niña. Hace 3 semanas dado mi embarazo y tratando de alargar todo lo posible el momento a tenerme que dar de baja por riesgo en el embarazo solicité una reducción de jornada por guarda legal con el objeto de hacer 5 horas en lugar de 8 y tener una jornada menos cansada y con menor riesgo. Me lo concedieron sin mayor problema .
    Ahora bien, 3 semanas despues muy probablemente me de la baja mi medico por riesgo esta misma semana. Como solo he estado por reducción de jornada durante 15 días mi duda es si es posible solicitar la anulación de la reducción durante la baja por riesgo de embarazo, buscando que la prestación sea la real que entiendo me corresponde al solo haber tenido reducción durante 15 días, no solo ahora durante la baja por IT si no posteriormente a la baja por maternidad durante la lactancia, ya que se que durante la maternidad se respetan las cotizaciones al 100%. Gracias.

  2. Patricia says

    Buenas tardes Patricia,

    La prestación de baja por riesgo de embarazo no debería darte problemas porque cobrarías el 100% igualmente, ya que durante los dos primeros años de reducción, este tipo de prestaciones se te elevan al salario a jornada completa. En todo caso no sé si es que te refieres a una baja por enfermedad común (la baja que te da el centro de atención primaria).

    La baja por riesgo durante el embarazo es una prestación distinta a la baja por enfermedad común ¿Me aclaras cuál es tu situación?

    Has de tener en cuenta que durante la baja, el contrato se encuentra suspendido, por lo que no puedes solicitar ninguna ampliación de horas. No obstante, cuando finalice tu baja maternal y si el convenio colectivo no establece otra cosa, tienes 15 días de plazo para solicitar la reincorporación a jornada completa.

    Saludos

  3. ana says

    Hola, desde hace 2 años tengo reducción de jornada en horario de 10 a 14. Antes trabajaba de turno partido de 10 a 14 y de 16 a 19. Actualmente mi compañera de trabajo hace ese horario, pero va a pedir reducción de jornada en el mismo horario que yo tengo. Me pueden hacer cambiar mi horario o turnarme con ella una semana de mañana y otra de tarde?

    1. Patricia says

      Hola Ana! No pueden modificarte el horario unilateralmente. En todo caso, han de intentar negociar el horario con tu compañera alegando causas organizativas. Si realmente les interesa tener a alguien por las tardes, siempre pueden contratar a un tercero que cura ese horario.

      1. Ana says

        Muchas gracias por tu respuesta. En el caso de que me hiciesen turnar con mi compañera y yo no estuviese de acuerdo, cómo tendría que proceder, qué medidas debo tomar?

  4. Patricia says

    Debes demandar ante el Juzgado de lo Social. ¿Dónde vives? Te puedo recomendar a un asesor (graduado social o abogado laboralista), si conozco alguno en tu zona.

  5. Ana says

    Hola buenas me gustaría saber como tengo que actuar con mi empresa cuando he firmado contrato de reduccion de guarda legal con un horario y me quieren poner otro . Gracias

    1. Patricia says

      Hola Ana. Entiendo que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En primer lugar, te han de decir por escrito el motivo del cambio de horario alegando en todo caso, razones organizativas, técnicas, económicas o de producción. Si no te presentan la propuesta por escrito les puedes enviar un burofax solicitando que aclaren tu nuevo horario y te presenten justificación.
      Una vez te presenten por escrito la modificación, tienes un plazo de 20 días hábiles para interponer demanda ante el juzgado de lo social. Será un juez quien dictaminará si la medida es procedente o improcedente.
      Si estás afiliada a un sindicato, ellos te orientarán cómo redactar los escritos. Saludos!

  6. Angela says

    Buenos días,

    Me gustaría saber cómo incrementa la SS las bases de cotización durante los dos primeros años, para una prestación por incapacidad permanente, cuando un trabajador se encuentra en reducción de jornada por guarda legal.
    El supuesto concreto es un trabajador con salario variable (pluses de productividad) con reducción del 50%. A los seis meses de la reducción se le aumentó el salario anual, por lo que se dio el caso que después de ver reducida su jornada a la mitad, algunos salarios fueron superiores a la mitad, en ocasiones incluso más altos que cuando no tenia reducción de jornada.

    Por todo ello;
    ¿Se deberían de multiplicar por dos las bases de esos dos años aunque obtengamos bases de cotización superiores a la anterior a la reducción?
    ¿Se tendrían en cuenta la base del mes anterior a la reducción pasando por alto la subida de suelto?
    ¿Cual seria la manera correcta de hacerlo?

    Gracias.

    1. patlaboral says

      Hola Ángela. Tú no has de hacer nada como empresa. Has de cotizar la base según lo que cobra más los pluses de productividad que tiene el trabajador. Que se complementen los dos años la cotización no supone coste alguno para la empresa, así que simplemente cotiza lo que le retribuyas. Y si cobra el 50% pues le cotizas por media jornada.

  7. Angela says

    Hola Patricia,
    Yo no soy la empresa, soy un particular y mi situación es muy similar a la mencionada antes. Estaba en reducción de jornada y me concedieron la IPT. Solo quería saber si me habían calculado la base reguladora correctamente.
    Gracias.

  8. Marta says

    Hola! Tengo una duda con respecto a los dos primeros años de reducción… si reduzco la jornada 1 mes el año pasado, y otro mes este año o en años sucesivos , esos meses se acumulan hasta 2 años a efectos de cotización, jubilación, etc? Es decir, se acumula el tiempo de reducción hasta que sume 2 años a tales efectos? Gracias!!

    1. Patricia says

      Hola Marta!

      La reducción sería por el mismo hecho causante? Es decir, por el mismo hijo?

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