Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

Ayer, por fin, se publicó la Ley 6/2017 de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, donde se pactaron una serie de medidas “estrella” que iban a ayudar a sacar del bache a más de uno. La ampliación de la tarifa plana de 50 euros mensuales a un año ha sido todo un acierto, ¿pero es oro todo lo que reluce? ¿Ha cumplido nuestras expectativas? He resumido las medidas más importantes, aunque considero que se han dejado en el tintero otras que habrían ayudado mucho en esta ardua tarea de emprender. Las comento al final del artículo.

Medidas que entran en vigor el 26 de octubre de 2017

Cambios en la cotización:

  • La cuota de los autónomos societarios se desliga del Salario Mínimo Interprofesional. A partir de ahora se fijará con los Presupuestos Generales del Estado.
  • No es necesario solicitar la devolución del exceso de cotización de los trabajadores en caso de pluriactividad. la TGSS lo devolverá de forma automática (se comprometen a devolver antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente).

Medidas de conciliación:

  • Podrá aplicarse la tarifa plana de 50€ en madres autónomas que cesaron la actividad y que se reincorporen al trabajo en los dos años siguientes al cese.
  • Bonificación del 100% de la cuota de autónomos durante 1 año a aquéllos encargados del cuidado de menores de 12 años (antes 7) o personas dependientes. Para ello deben contratar a un trabajador en sustitución.
  • Bonificación del 100% durante la baja maternal sin necesidad de cubrir el puesto con un contrato de interinidad bonificado (aunque también es compatible).

Bonificaciones a la contratación:

  • Autónomos que contraten indefinidamente a familiares colaboradores por cuenta propia (hasta 2º grado de afinidad o consanguinidad. Incluye parejas de hecho) tendrán derecho a:
    • Bonificación del 50% durante los 18 primeros meses.
    • Bonificación del 25% durante los 6 meses siguientes.
    • Estas bonificaciones son sobre la base mínima.
    • Antes eran solamente 18 mees al 50%
  • Contratación indefinida con familiares hasta 2º grado, como trabajadores por cuenta ajena: Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses.

Derechos de los Autónomos:

  • Se reconoce el accidente in itinere en los profesionales autónomos.
  • Se permite compatibilizar al 100% del trabajo por cuenta propia con la pensión del autónomo, siempre que se acredite tener contratado al menos a un trabajador (Actualmente el porcentaje es del 50% y sin necesidad de contratar a un trabajador.).

Medidas que entran en vigor el 1 de enero de 2018

Se amplía la Tarifa Plana

  • Se amplía de 6 a 12 meses el tiempo de cobro de la Tarifa Plana de 50 euros mensuales.
  • En caso de optar por una base de cotización superior a la mínima, la bonificación es del 80%.
  • Se podrán acoger a esta tarifa los que causen alta en el régimen por primera vez y los que no hubieran estado en alta en los 2 años anteriores (en caso de haber disfrutado la tarifa plana anteriormente, el período será de 3 años).
  • Se aplica a autónomos NO societarios (excepto sociedades laborales y cooperativas).

Cambios en la cotización

  • Se permite el cambio de base de cotización durante 4 veces al año.
    • 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
    • 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
    • 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
    • 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.
  • Posibilidad de darse 3 veces de alta y 3 veces de baja al año (se cotizará solamente por los días trabajados).
  • Se modifican las cuantías de los recargos por ingresos fuera de plazo. Se establecen según la siguiente escala:
    • 10% en el primer mes de retraso.
    • 20% a partir del segundo mes de retraso.

Deducciones Fiscales:

  • Posibilidad de deducirse en un 30% en el IRPF por los gastos de los suministros de electricidad, gas y telefonía de hasta el 30% en caso de desempeñar su actividad en el domicilio.
  • Se establecen deducciones por la manutención, cuando afecta directamente a la actividad, con un límite establecido reglamentariamente, siempre que puedan comprobarse a través de medios telemáticos.

Medidas que entran en vigor el 1 de marzo de 2018

Forma de calcular la base reguladora de las prestaciones por maternidad / paternidad de los autónomos

Debido a que se podrán modificar las bases durante 4 veces al año, se tendrán en cuenta los últimos 6 meses anteriores al nacimiento o adopción (antes era un mes). De esta forma se evitan fraudes

Otras medidas que se han quedado en el tintero:

  • Respecto de la jubilación parcial y la cotización a tiempo parcial, se deja al estudio de la subcomisión creada a tal efecto en el Congreso de los Diputados.
  • Se deja apartado el concepto “habitualidad” a efectos de inclusión en el régimen de autónomos.  Desde hace tiempo existe la “leyenda urbana” en la que un autónomo cree que no está obligado a darse de alta por tener ingresos inferiores al SMI. Es cierto que existen sentencias al respecto en las cuales se tiene en cuenta este hecho (entre otros), pero esto no quiere decir que la TGSS vaya a aplicarlo. Así pues, este criterio puede ser peligroso ya que no viene regulado legalmente.
  • No se cotiza por ingresos reales: ¿Qué ocurre con los autónomos que cobran poco y no les da para pagar la cuota? La cotización debería ser un poco más acorde a los ingresos.
Foto de Allef Vinicius

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