El permiso por paternidad se amplía a 1 mes

¿Empezaremos el año con buen pie? A medias, pues todo es mejorable.

Ya era hora de quitar las trabas al permiso por paternidad.

Esta medida ya fue aprobada hace años, a través de la Ley 9/2009 (BOE del 7 de octubre) que entraba en vigor el 1 de enero de 2011. Pero debido a la crisis y falta presupuestaria, cada año había una pequeña “coletilla” en los Presupuestos Generales del Estado (disposiciones finales), que lo iba aplazando para el año siguiente.

Pues parece ser que esta “coletilla” desaparecerá, lo que supondrá que la famosa Ley 9/2009 vea por fin la luz después de 7 años parada.

¿En qué consiste este permiso?

  • Se tratará de una suspensión de contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas (ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo).
  • Esta suspensión es independiente del descanso maternal.
  • El trabajador que ejerza este derecho (pues es voluntario), podrá hacerlo durante el período comprendido desde el fin del permiso previsto en el convenio colectivo, hasta que finalice la baja maternal.
  • Se podrá disfrutar a tiempo parcial o a jornada completa (mínimo el 50%).

¿Cómo estamos frente a Europa?

La situación ha mejorado, pero aún así, hay que luchar por un permiso lo suficientemente largo para poder amamantar a los bebés de forma exclusiva durante los primeros 6 meses de vida. Un gran número de mujeres tienen que abandonar la lactancia de forma precoz debido a su reincorporación al trabajo.

Países con los permisos más largos

  • Suecia: 
    • 16 meses compartidos entre padre y madre (percibiendo el 80% hasta los 390 días).
    • El padre está obligado a cogerse al menos 60 días + 10 laborales.
  • Noruega:
    • 13 meses compartidos entre padre y madre, cobrando el 80% del salario.
    • También tienen la opción de 11 meses cobrando al 100% y donde el padre tiene derecho a 10 semanas cobrando también el 100%.

Países con los permisos más cortos

  • Liechtenstein: 8 semanas de maternidad sin derecho a ningún día para el padre.
  • Holanda y Malta: 2 días de paternidad.
  • Suiza y Turquía: 2 días de paternidad.

Cuadro comparativo de prestaciones en Europa

Fuente: Preguntas Frecuentes

¿Qué tipo de permisos hay en España actualmente?

  • Prestación por maternidad de 16 semanas de las cuales, las últimas se pueden compartir con el padre.
  • Prestación por paternidad de 13 días más los obligatorios por convenio colectivo a cargo de la empresa (que suelen ser 2 o 3 días).
  • Permiso de lactancia a cargo de la empresa de 1 hora de ausencia diaria hasta que el bebé cumpla 9 meses (este permiso puede ser acumulado en jornadas completas si así lo establece el convenio colectivo).

¿Está exento de IRPF?

En el siguiente post te respondo a esta pregunta 😉

Foto de Anna Totoro

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